Uppsägning och avsked

Nedskärningar och omorganisationer kan innebära att tjänster försvinner. Medarbetare kanske måste sägas upp på grund av arbetsbrist? Ibland kan det även uppstå situationer där man som arbetsgivare måste avskeda en medarbetare.

Personliga skäl & arbetsbrist

Uppsägningar som görs av orsaker som hänger ihop med en viss individ anses ha skett av personliga skäl. Övriga uppsägningar rubriceras som uppsägningar på grund av arbetsbrist.

Saklig grund

Alla uppsägningar måste vara sakligt grundade. Arbetsbrist är normalt alltid saklig grund. Personliga skäl kan vara det, men det är arbetsgivaren som har bevisbördan. Det är ofta svårt att bedöma om det i ett visst fall finns saklig grund för uppsägning eller avskedande. Kontakta därför ditt arbetsgivarförbund i god tid innan beslut fattas.

Uppsägningstid

Vid uppsägning av personliga skäl har den anställde rätt till uppsägningstid. Anställningen består under hela uppsägningstiden och arbetstagaren är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande. Vid avskedande upphör anställningen omedelbart.

Avsked

Avskedande kan endast användas vid allvarliga fall av misskötsamhet. Som exempel kan nämnas misshandel på arbetsplatsen, stöld från arbetsgivaren och liknande.

Underrättelse & varsel

Både uppsägning av personliga skäl och avsked skall föregås av underrättelse till den anställde och varsel till facket. Beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist skall föregås av MBL-förhandling.

Lag och avtal

I menyn till vänster kan du läsa vad som gäller enligt lag vid uppsägning. Detta måste för många branscher kombineras med vad som gäller enligt avtal. För industriföretag gäller exempelvis på tjänstemannasidan något andra regler om uppsägningstider för tjänstemän som anställts före den i juli 1997. För övriga tjänstemän och enligt flertalet avtal på arbetarsidan tillämpas dock lagens uppsägningstider. Observera dock att även lagens uppsägningstider ändrades per 1 januari 1997.

Kurser och temadagar

Vi anordrar flertalet kurser och temadagar inom området anställning och uppsägning. Vid dessa tillfällen klargör vi de arbetsrättsliga aspekterna i lagar och avtal som styr det personaladministrativa arbetet vid exempelvis uppsägning och avsked. Vill du veta mer om vårt kursutbud, klicka på Utbildning i huvudmenyn. I kalendern flaggar vi för aktuella kurser och temadagar!

Blanketter

Blanketter för anställningens upphörande hittar du under rubriken Material i huvudmenyn.